对于大学生求职互联网岗位来说，通过实习转正、校园招聘是进入互联网公司的重要途径，校园招聘居多。

校园招聘流程一般包括筛选简历、笔试、面试、背景调查四个环节，如果这四关都能通过的话，就可以顺利拿到梦寐以求的offer了。

一、简历关

简历作为笔试/面试的通行证，也是求职者的敲门砖。HR会根据简历筛选出合适的同学参与笔试和面试环节，完善好简历，才能吸引HR的眼球，才能在HR 5-20S的筛选中脱颖而出。

简历关的流程是：制作简历——投递简历——筛选简历——试/面试通知，详细介绍如下：

1. 制作简历

校招同学可准备两种类型的简历，一种是通用简历，另一种是个性化简历。根据各位校招同学的求职意愿及侧重点差异，可使用不同类型的简历，方便高效管理简历及投递工作。

1）通用简历

简历中有通用的个人信息、个人技能、项目经历、自我评价、学历背景等，每个模块都准备通用的内容。对于一般的招聘职位，自己的求职意向也一般，建议投通用简历，也不耗费时间，也就是所说的“海投”。

2）个性化简历

简历中除了个人信息，其它模块所有内容都要参考招聘岗位的需求，围绕企业业务条线的岗位需求，企业招聘的职位要有XXX能力，你的简历就要来证明你具备企业需要的XXX能力，这样才更可能博得面试官眼球。

针对自己比较喜欢的企业职位，建议根据企业需求有针对性准备简历，虽然耗费时间，但是也是值得的。因此，个性化简历都要紧紧围绕企业需求，切忌随心随遇，切忌有“靠一份简历走遍天下”的心理。

3）简历模板

4）简历注意事项

2. 投递简历

切忌不要盲目海投，选择的岗位一定要是自己感兴趣的，珍惜机会，认真对待感兴趣的岗位，根据自身情况选择投递通用简历还是个性化简历。

投递渠道：

1）内推渠道

建议优先选择，大厂面试官筛选简历一般会侧重于内推简历的筛选；从伯乐处可以获得更多的内部信息，查询内推进度。

2）公司招聘官网

大厂一般都有公司招聘网站，如阿里、腾讯、头条、百度、滴滴、携程等。

3）求职平台

常见的求职平台有拉勾、大街网、智联、BOSS直聘、海投网、前程无忧等，找实习、社招使用求职平台较多。

3. 筛选简历

面试官筛选简历最看重几点：简历匹配程度、学历、互联网实习经历。

筛选简历可能会有两轮，HR筛选和业务部门面试官筛选，校招大多数只有HR筛选。

1）简历匹配程度

岗位会有职责及能力要求，面试官筛选简历会去找目标岗位的关键词，相关经历/能力关键词你是否具备。

2）学历因素

是我们最不可控、无法改变的因素，多数公司一般不会强行限制211/985等条件，对于头部互联网公司核心岗位可能会限制学历。

3）互联网项目/实习经历

有相关项目/实习经历确实很吸引面试官，有了相关经历代表你更加熟悉岗位生产过程，入职后可以快速熟悉岗位投入生产。如果没有实习经历，一定要有相关项目经历，可以是学校创新项目、自学研究课题等，一样可以博得面试官眼球。

4. 笔试/面试通知

筛选简历通过后，下个环节是笔试环节或者面试，大多数大厂一般都会有笔试环节，笔试成绩达标后才可进入面试环节；也有没有笔试环节的，简历筛选通过后就是现场面试或者视频面试。

二、笔试关1. 作用

对应届生、初级岗位，设置笔试环节可以帮助企业初步筛选出个人素质能力匹配度较高的学生，过滤掉基础差的候选人；对有一定社会经验、比较资深的候选人，笔试不太能考察出候选人的能力，更多关注点在于候选人的项目经验、综合素质等。

2. 形式

笔试形式一般有：

1）网站作答

是指招聘单位让学生在指定网站登录并在有限时间内答题、交卷，然后招聘单位会对试卷集中批改，达到指定分数要求后可进入面试环节。

2）现场作答

是到招聘单位指定地点统一作答题目，一般会在校园现场宣讲后组织笔试，一般不允许查阅资料，会有企业专人监考。

比如，国企、央企大部分采用现场笔试的方式；中、农、工、建等国有银行以及部分规模较大的股份制银行大清拆迁工 百度，会统一采用线下上机笔试。

3）自由作答

是指招聘单位发放较为开放的题目，求职者可自有作答，查阅资料都是允许的，最后以邮件、微信等形式交给HR，由面试官决定是否通过。

3. 题型

大多数企业笔试是考察“逻辑思维能力和性格”的测评，考试时间一个小时左右，应用的题库一般是北森、智鼎、EAS以及部分自用题库。

1）北森

题库题目多，且更新频率快。逻辑思维类题目一般包括言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力。

2）智鼎

相比北森，题目难度偏低，更新相对慢点，题目重复率高，时间更充裕；题目类型一般包括言语能力、图形推理、数学能力、逻辑能力。

3）EAS

智联招聘旗下测评系统，题库题目较少，题量不大，答题时间充裕。EAS的使用率较低，且基本没有自己出的新题，网上一般都可以搜到答案。

大型互联网公司，如网易、字节跳动、腾讯、阿里等，一般采用网站答题的形式，考试时间两个小时左右，题型涵盖逻辑思维题、专业类题目、性格测试题，考察学生的综合素质能力。

国企、央企笔试题目多为申论、行测、英语，与公务员考试相似。这类企业招人依据是笔试成绩及其它方面综合素质，抽出大概一个月时间统一练习申论和行测会有很大提升。

4. 如何准备

分析历年考试题型。根据自己投递的岗位，调研该岗位每年考察的笔试题型都有哪些类别，搞清每一道笔试题想考察的能力，是及其重要的一步。

有计划、有方向的刷题，根据企业笔试题型，有针对性刷题，切忌不能盲目刷题、死记硬背，这对通过笔试没有任何提升。

三、面试关1. 群面题型

群面流程

角色：Leader、Time Keeper、Recorder、Reporter、Member。

题目类型：优先级讨论、资源分配类、产品设计类/运营推广类、开放类。

1）题型一：优先级讨论

分析应届生选择就业时的关键词排序，给出了一些选项（薪资、地点、企业规模、企业声望等）。

一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：孕妇、小学生、科学家、运动员、飞行员、老人、文学家，只有一个热气球可以栽一个人，请问你怎么选择？

解题思路：读题思考——头脑风暴产出idea——给idea分类排优先级——产出一致的观点。

2）题型二：方案设计类

在如今低补贴的的打车时代，设计方案实现打车公司的下列目标：

45分钟讨论并形成统一计划，最后派一位代表进行成果汇报。

解题思路：读题思考→用户角色分析→用户使用场景及用户痛点分析→产品定位→功能设计（头脑风暴产出、排优先级）→运

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